Вчора, 22 квітня 2013 року, віроломно, без попереднього всенародного обговорення, у Верховній Раді України було зареєстровано проект Трудового кодексу №2902. “Цей документ фактично означає нову хвилю наступу капіталістів на права трудящих”, – про це заявляє соціалістичне об’єднання “Ліва опозиція”. Нагадаємо, що попередній проект ТК №1108 було відхилено та знято з розгляду завдяки боротьбі лівих і профспілкових активістів у 2008-2012 роках.

Посилання на те, що старий КЗпП не відповідає сучасній системі соціально-економічних відносин означає тільки одне — олігархи потребують повної зміни системи на свою користь. “Напів-соціалістичний” кодекс залишається єдиною перешкодою для повного закріпачення українських трудящих.

Цей документ було зареєстровано регіоналами Олександром Стояном та Ярославом Сухим. Він являє собою модифікований законопроект №1108 від 2 квітня 2012 року. Суттєвою відмінністю є те, що у ньому не знайшли відображення норми, дозволяючі встановлення 12-годинного робочого дня та 48-годинного робочого тижня. Підсумований облік робочого часу, як і в чинному Кодексі законів про працю, запроваджується лише за погодження з профкомом. Найбільш критиковані положення були усунуті з проекту. Та цей маневр зроблено, аби забезпечити контр-наступ на інші права людей праці.

«Ліва опозиція» вбачає серед найбільших недоліків регулювання трудових відносин нормативними актами роботодавця, звільнення всупереч позиції профспілки, можливість встановлення відео-контролю за працівником, а також дискримінацію працівників суб’єктів малого підприємництва. У сукупності усе це посилює перевагу роботодавця у трудових відносинах.

Остання всеукраїнська акція проти ТК проходила 21 травня 2012 року

Новий документ парламенту доведеться приймати знову з першого читання. Ми усвідомлюємо, що сьогодні ситуація для прийняття Трудового кодексу менш сприятлива аніж у травні 2008 року. Тоді існував повний олігархічний консенсус — «Блок Юлії Тимошенко» і Партія регіонів голосували разом. Причому за значно гіршу редакцію проекту від 3 грудня 2007 року. Зокрема, той документ дозволяв звільняти працівників за участь у «незаконному страйку», а також, коли використання робочої сили після реорганізації визнавалось «недоцільним». Опинившись в опозиції, прихильники Юлії Тимошенко та їх сателіти почали критикувати проект ТКУ. Та не виключено, що парламентські партії досягнуть згоди і приймуть цей документ, оскільки він позбавлений найбільш очевидних недоліків. Документ відповідає неоліберальній ідеології, яку сповідають найбільші фракції ВРУ.

В цій ситуації ми закликаємо усіх лівих та робітничих активістів, що організовують акції до Першотравня, виступити проти винесення проекту ТКУ на голосування. Нагадаємо, що соціалістичне об’єднання «Ліва опозиція» разом з вільними профспілками проведить цього року Марш солідарності у м.Кривий Ріг (Дніпропетровська обл.). Ми повинні докласти максимум зусиль, аби черговий контр-наступ олігархів обернувся крахом їхнього панування!

Захистимо КЗпП 1971 року — останнє завоювання революції 1917 року!

Проект Трудового кодексу України зберігає наступні недоліки:

- допускається звільнення працівника навіть всупереч позиції профспілки (ст.122);
- нормативні акти роботодавця замість колективного договору (ст.13);
- звільнення за розголошення комерційної таємниці, наприклад розміру зарплати співробітників (ст.104);
- дозволено відеонагляд на робочому місці (ст.28);
- роботодавець самостійно може вирішити встановити шестиденний робочий тиждень (ст.137);
- заохочення фіктивно «дрібнити» підприємства на окремі юридичні особи («суб’єкти малого підприємництва») до 8 осіб, на яких допускається звільнення за один місяць (ст.100) і погіршення істотних умов праці (ст.218) — з попередженням за 2 тижні. У чинному КЗпП обидва строки складають 2 місяці;
- трудовий договір із фізичною особою може розриватись без вихідної допомоги і в будь-які строки, оскільки регламентується «трудовим договором», а не законом (ст.306);
- дозволяється укладати строкові договори з науково-педагогічними і творчими працівниками і працівницями (ст.69). Якщо договір укладається строком до 2 місяців, то допускається звільнення за двотижневу хворобу, а про скорочення працівник сповіщується за один тиждень (ст.71);
- збільшення строку притягнення до дисциплінарної відповідальності з 6 до 12 місяців (ст.401);
- без згоди профспілки випробувальний термін збільшується з 3 до 6
місяців для окремих категорій працівників (зокрема, «керівників відокремлених підрозділів юридичних осіб, а також для інших категорій працівників у випадках, передбачених законом») (ст.48);
- від випробувального терміну звільняються випускники і випускниці, якщо вперше стають до роботи саме за здобутою спеціальністю (ст.47), а згідно КЗпП “імунітетом” володіє кожна особа по закінченню навчального закладу;
- при скороченнях переважним правом залишення на роботі користуються ті, хто підвищує кваліфікацію за направленням роботодавця (ст.102 ТК), а зараз – усі, хто поєднує роботу з навчанням;
- працівникам і працівницям з вищою освітою, які мають намір здобути наступну вищу освіту, додаткова оплачувана відпустка надається лише у разі їх направлення на навчання роботодавцем (ст.192).

По темі: Трудовий кодекс проти „привиду комунізму”